Sykelønnsforsikring
Små og mellomstore bedrifter som har
ansatte som tjener mer enn 6G bør vurdere vår sykelønnsforsikring.
Forsikringen utbetales til bedriften og dekker den del av lønn som
overstiger 6G, ca. 475.296 kroner.
Det kan være en betydelig økonomisk risiko for enten bedrift
eller ansatt ved langvarig sykemelding som følge av eksempelvis
kreftbehandling.
Forholdet reguleres gjerne gjennom ansettelsesavtalen som forteller om den ansatte har rett til full lønn under sykemelding, eller at dette punktet ikke er spesifisert i avtalen mellom ansatt og bedrift.
Eksempel 1: Det foreligger avtale om full lønn ved sykdom.
Bedriften bærer risiko ved at man ikke kan fakturere inntekt fra den sykemeldte. I tillegg må bedriften betale den del av lønn som overstiger 6G. En ansatt som tjener 1.000.000 pr år, får ca. 36.500 pr. mnd fra NAV, og resten må dekkes av arbeidsgiver. Dvs. ca. kr 46.500 kroner.
Eksempel 2: Det foreligger ingen avtale om lønn ved sykdom.
Den ansatte bærer en økonomisk risiko ved at lønnen kan bli mer enn halvert ved langvarig sykemelding. Familiens faste kostnader blir som regel opprettholdt mens inntekten reduseres. I tillegg kommer de helsemessige bekymringene.
Forholdet reguleres gjerne gjennom ansettelsesavtalen som forteller om den ansatte har rett til full lønn under sykemelding, eller at dette punktet ikke er spesifisert i avtalen mellom ansatt og bedrift.
Eksempel 1: Det foreligger avtale om full lønn ved sykdom.
Bedriften bærer risiko ved at man ikke kan fakturere inntekt fra den sykemeldte. I tillegg må bedriften betale den del av lønn som overstiger 6G. En ansatt som tjener 1.000.000 pr år, får ca. 36.500 pr. mnd fra NAV, og resten må dekkes av arbeidsgiver. Dvs. ca. kr 46.500 kroner.
Eksempel 2: Det foreligger ingen avtale om lønn ved sykdom.
Den ansatte bærer en økonomisk risiko ved at lønnen kan bli mer enn halvert ved langvarig sykemelding. Familiens faste kostnader blir som regel opprettholdt mens inntekten reduseres. I tillegg kommer de helsemessige bekymringene.
En sykelønnsforsikring er en frivillig forsikring og utbetales
til arbeidsgiver, og er dermed ikke skattepliktig for den
ansatte.
Forhold som vanligvis spiller inn ved premieberegning er lønn, alder, nåværende og tidligere sykdommer, BMI.
Vi har valgt å gi rabatt på sykelønnsforsikring for kunder som har Vertikal Helseforsikring.
Forhold som vanligvis spiller inn ved premieberegning er lønn, alder, nåværende og tidligere sykdommer, BMI.
Vi har valgt å gi rabatt på sykelønnsforsikring for kunder som har Vertikal Helseforsikring.
Be oss om tilbud og regnemodell for sykelønnsforsikring.